星际电子PG

  为充分调动和引发员工起劲事情和学习的起劲性，，，增进治理步队整体素质的提高，，，进一步拓宽选拔任用人才的渠道，，，做到“人尽其才，，，才尽其用”，，，继2005年中层干部果真竞聘运动后，，，2009年头，，，安徽省阜阳市自来水公司本着“态度决议高度，，，适合就是最好”人才理念，，，经该公司党委班子研究决议再次开展中层干部竞聘运动，，，此次竞聘共有办公室副主任、审计科副科长、用水效劳大厅副主任等6个职位，，，有16名职工同场竞技，，，一较高下。。。。。。   为了能在此次竞聘中崭露头角，，，竞聘者凭证竞聘岗位的特点，，，连系自身的现实事情履历，，，深入思索做了充分准备。。。。。。在顺遂通过了1月13日笔试环节后，，，于1月16日在公司五楼聚会室举行果真答辩环节，，，答辩现场气氛异常主要，，，面临提问时，，，竞聘者反应迅速、逻辑严密、判断准确。。。。。。在叙述事情思绪时，，，竞聘者冷静冷静、条理清淅，，，充分叙述对事情的熟悉和妄想，，，同时对竞聘岗位体现出了极大的热情和期望。。。。。。   运动竣事后，，，阜阳水司中层竞聘事情向导小组凭证“公正、公正、果真”原则，，，把一样平常事情体现、答辩效果和笔试效果相连系举行综合素质评选。。。。。。最后，，，6名竞聘人脱颖而出。。。。。。   此次果真竞聘运动受到阜阳水司向导班子的高度重视，，，公司党委书记、总司理张华飞同志指出，，，通过果真竞聘的方法，，，为公司作育具有治理履历、具有实践能力的治理人才和储备干部涤讪基础，，，进一步挖掘了“想做事、会做事”的治理职员，，，完善了选人用人机制、竞聘流程和竞骋规则，，，整理、充分了竞聘试题库；；同时，，，引发了宽大供水职工的事情热情，，，更主要的是让该公司员工对企业文化有了更深刻的明确。。。。。。 （版权所有 转载须注明中国水星）