第一条 为了镌汰息争决女职工在劳动中因心理特点造成的特殊难题，，�；；づ肮た到。贫┍净�。。。。。
第二条 中华人民共和国境内的国家机关、企业、事业单位、社会整体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位及其女职工，，适用本划定。。。。。
第三条 用人单位应当增强女职工劳动�；；ぃ幽刹椒ジ纳婆肮だ投寰参郎跫耘肮ぞ傩欣投寰参郎杜嘌�。。。。。
第四条 用人单位应当遵守女职工禁忌从事的劳动规模的划定。。。。。用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动规模的岗位书面见告女职工。。。。。
女职工禁忌从事的劳动规模由本划定附录列示。。。。。国务院清静生产监视治理部分会同国务院人力资源社会包管行政部分、国务院卫生行政部分凭证经济社会生长情形，，对女职工禁忌从事的劳动规模举行调解。。。。。
第五条 用人单位不得因女职工有身、生育、哺乳降低其人为、予以辞退、与其扫除劳动或者聘用条约。。。。。
第六条 女职工在孕期不可顺应原劳动的，，用人单位应当凭证医疗机构的证实，，予以减轻劳动量或者安排其他能够顺应的劳动。。。。。
对有身7个月以上的女职工，，用人单位不得延伸劳动时间或者安排夜班劳动，，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。。。。。
有身女职工在劳动时间内举行产前检查，，所需时间计入劳动时间。。。。。
第七条 女职工生育享受98天产假，，其中产前可以休假15天；；难产的，，增添产假15天；；生育多胞胎的，，每多生育1个婴儿，，增添产假15天。。。。。
女职工有身未满4个月流产的，，享受15天产假；；有身满4个月流产的，，享受42天产假。。。。。
第八条 女职工产假时代的生育津贴，，对已经加入生育包管的，，凭证用人单位上年度职工月平均人为的标准由生育包管基金支付；；对未加入生育包管的，，凭证女职工产假前人为的标准由用人单位支付。。。。。
女职工生育或者流产的医疗用度，，凭证生育包管划定的项目和标准，，对已经加入生育包管的，，由生育包管基金支付；；对未加入生育包管的，，由用人单位支付。。。。。
第九条 对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，，用人单位不得延伸劳动时间或者安排夜班劳动。。。。。
用人单位应当在天天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；；女职工生育多胞胎的，，每多哺乳1个婴儿天天增添1小时哺乳时间。。。。。
第十条 女职工较量多的用人单位应当凭证女职工的需要，，建设女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室等设施，，妥善解决女职工在心理卫生、哺乳方面的难题。。。。。
第十一条 在劳动场合，，用人单位应当预防和阻止对女职工的性骚扰。。。。。
第十二条 县级以上人民政府人力资源社会包管行政部分、清静生产监视治理部分凭证各自职责认真对用人单位遵守本划定的情形举行监视检查。。。。。
工会、妇女组织依法对用人单位遵守本划定的情形举行监视。。。。。
第十三条 用人单位违反本划定第六条第二款、第七条、第九条第一款划定的，，由县级以上人民政府人力资源社会包管行政部分责令限期纠正，，凭证受损害女职工每人1000元以上5000元以下的标准盘算，，处以� ？？�。。。。。
用人单位违反本划定附录第一条、第二条划定的，，由县级以上人民政府清静生产监视治理部分责令限期纠正，，凭证受损害女职工每人1000元以上5000元以下的标准盘算，，处以� ？？�。。。。。用人单位违反本划定附录第三条、第四条划定的，，由县级以上人民政府清静生产监视治理部分责令限期治理，，处5万元以上30万元以下的� ？？�；；情节严重的，，责令阻止有关作业，，或者提请有关人民政府凭证国务院划定的权限责令关闭。。。。。
第十四条 用人单位违反本划定，，损害女职工正当权益的，，女职工可以依法投诉、举报、申诉，，依法向劳感人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，，对仲裁裁决不平的，，依法向人民法院提起诉讼。。。。。
第十五条 用人单位违反本划定，，损害女职工正当权益，，造成女职工损害的，，依法给予赔偿；；用人单位及其直接认真的主管职员和其他直接责任职员组成犯法的，，依法追究刑事责任。。。。。
第十六条 本划定自宣布之日起施行。。。。。1988年7月21日国务院宣布的《女职工劳动�；；せā吠狈现�。。。。。
附录：
女职工禁忌从事的劳动规模
一、女职工禁忌从事的劳动规模：
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�。。。。。ㄈ┟啃∈备褐�6次以上、每次负重凌驾20公斤的作业，，或者中止负重、每次负重凌驾25公斤的作业。。。。。
二、女职工在经期禁忌从事的劳动规模：
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三、女职工在孕期禁忌从事的劳动规模：
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四、女职工在哺乳期禁忌从事的劳动规模：
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